Ønsker du en kampanje? 12 Egenskaper Du må flytte opp stigen

Bosser ser etter mange forskjellige kvaliteter før de vil til og med synes at om å dele ut kampanjer. Du har enten det som trengs eller du ikke, og i den virkelige verden vil ingen holde hånden din og fortelle deg hva du skal gjøre - virkeligheten er at du allerede burde vite. På grunn av denne mentaliteten er det vanlig for arbeidsgivere å skrive deg for den forfremmelsen, med mindre de ser disse egenskapene i deg. Hvis du vil flytte opp stigen, er det noen ting du må vise.

Du er generelt fornøyd med jobben din. Mens du kanskje tror du vil bli lykkeligere i en høyere stilling, har sjefen din en annen utfordring. Han trenger å se at du har en positiv holdning først - og så kan han vurdere å markedsføre deg. Husk: Å ha en positiv energi er det som tiltrekker positive ting som kampanjer.

Du er selvmotivert. Hvis du er mer sannsynlig å vente på å bli gitt en oppgave i stedet for å skape en oppgave for deg selv, er det i din beste interesse å bli mer selvmotivert. Hvis du har gått tom for arbeid og ingen gir deg mer, er det akkurat når selvmotivasjon kommer inn i spill. Det faktum at du har fullført alle oppgavene på jobben, er så bra, men det ville være bra flott er hvis du da tok initiativ til å gjøre ekstra ting rundt kontoret. Det er viktig å kunne tenke på ting å gjøre, eller oppdage nye måter du kan legge til verdi for din bedrift alt på egen hånd.

Du trenger ikke konstant tilsyn. Hvis du er autonom, er du sannsynligvis selvmotivert og uavhengig. Autonomi vil få deg lagt merke til av folk som er glade for at du får jobben gjort med dem å måtte babysit deg nonstop. Den gode tingen om dette er at positiv tilbakemelding vil begynne å komme tilbake til sjefen din, som bare kan være gode nyheter for din karriere.

Du har sunn fornuft. Det er sunt fornuftig at du skal komme til arbeid på tid (eller bedre ennå, tidlig). Det er sunt fornuft at du bare gjør arbeidsrelaterte oppgaver når du er på jobb (ikke online shopping på Victoria's Secret). Hvis du ikke har sunn fornuft, er det usannsynlig at du vil være en ønskelig kandidat for en kampanje.

Du kle på delen. Når et selskap forteller sine ansatte at det ikke er noen kleskode og at det er et uformelt arbeidsmiljø, er det et triks. Ikke la deg lure - det er ikke noe som et uformelt arbeidsmiljø når det gjelder hvordan du ser ut. Fair eller ikke, hvordan du klær er super viktig. Kleskode eller nei, har du noen gang lagt merke til at ledelsen vanligvis kle seg formelt? Du må kle på den rollen du vil ha, ikke den du har. Du vil umiddelbart bli sett på i et mye mer profesjonelt lys.

Du tar vare på din personlige hygiene. Når du kommer til jobb ser du fantastisk ut, du føle fantastisk, og det gjør at du føler deg ekstra trygg på hvor godt du er på jobben din og på din plass på kontoret. Det som i seg selv burde være motivasjon til å alltid komme til jobb, ser profesjonelt og polert. Bruk også deodorant. Du vil ikke ha sjefen din (o noen andre, for den saks skyld) tenker du lukter, rett?

Du er i stand til å tenke utenfor boksen. Hvis du kan komme opp med en ny og bedre løsning på et problem, er det fantastisk. Tenk på et aktuelt problem på jobben - kanskje det er bare mild irritasjon eller uleilighet, eller kanskje det er noe som blir gjort litt ineffektivt. Ta et problem stort eller lite, implementer en endring, og resultatet vil alltid være det samme: sjefen din vil bli imponert. Enten du har foreslått en ny leverandør eller du har kommet opp med en ny ansattes reisepolitikk; Hvis du løst et problem med en ny ide, tenker du utenfor boksen.

Du går den ekstra mile. Å gå utover er sannsynligvis det mest merkede attributtet i enhver ansatt. Mange sjefer klager over at deres ansatte gjør det minste minimum, eller gjør en god jobb i stedet for a flott jobb. Hvis du fullfører alle dine oppgaver, gjør du en god jobb. Du vil ikke bli sluppet, men du vil heller ikke bli forfremmet. Hvorfor? Fordi å gjøre en god jobb betyr at du overrasker sjefen din ved å overgå forventningene i stedet for å bare møte dem.

Du har nye ideer. Sjefen din vil bli stoked hvis du alltid kaster friske ideer sin vei. Du kan ha en ide for et flott personalefest, eller en ide for å oppnå bedre resultater for en kampanje. Dine friske ideer viser din entusiasme, lidenskap og lojalitet til selskapet. De viser også at du har kreativ stimulering, noe som er ekstremt verdifullt.

Du følger godt med dine medarbeidere. Hvis du er en enkel person å komme sammen med, viser det seg at du er en god passform for selskapet. Sjefen din vil legge merke til hvorvidt du er en god passform, og hvis du er, øker du sjansene dine for å bli promotert. Arbeidsgivere har en tendens til å ønske å holde deg rundt hvis du har en maskevilje med de ansatte og passer inn i selskapets bedriftskultur.

Du har muligheten til å se deg selv gjennom arbeidsgiverens øyne. Evnen til å spørre: "Ville min arbeidsgiver være fornøyd med dette eller pisset om dette?" Og vet svaret er en verdifull styrke. Det er evnen til å vite hvilke typer ting som setter sjefen din bort ... og ikke gjør dem. Pluss å vite hva sjefen din verdsetter og bringer at fremover gjør deg uunnværlig.

Du virkelig "få det". Generelt, hvis du er ressursfull, effektiv og på ballen, vil du gjøre det bra på jobben. Det er alltid fint når en ansatt kan løse et problem alene, slik at sjefen aldri engang finner ut der, var et problem i utgangspunktet. Hvis du slipper ballen, men sjefen din aldri finner ut, droppet ballen selv? Effektivitet og ressursfylling er kvaliteter du må ha for å klatre i bedriftsstigen. Hvis du fanger deg selv mangler i noen av disse egenskapene, er det opp til deg å finne frem til en måte å forbedre. Tenk på det som en test: Sjefen din vil ikke fortelle deg hvordan du skal bestå testen, og hvis de gjorde det, ville det så ikke telle. Sjefen din vil se deg bestå prøven helt alene.