Du fortjener et løft! Her er hvordan du ber om det

Uansett hvilken type jobb du er i deg, vil du på et tidspunkt måtte be om en oppgang hvis du vil se et høyere nummer på lønnsslippet ditt. Mens noen selskaper er gode til å gi årlige løft for arbeid godt utført, andre gjør at du ber om det. Penger er aldri et enkelt emne, spesielt når du spør sjefen din for mer av det. Her er de nødvendige skritt å ta for å sikre at du endelig får den heisen du fortjener.

Fortell deg selv at du er verdt det. Det kan helt høres ut som en L'Oreal-reklame, men du må overbevise deg selv om du er verdt det du ber om før du kan få noen andre ombord med ideen.

Lag en liste over suksessene dine. Har du klart å kutte utgifter med dine fantastiske ideer? Brakt i en ny klient som gjorde selskapet gal bank? Dette er typen ting du vil legge ned på en liste, og du kan derfor peke på dem uten å savne et slag.

Vet hva dine eiendeler er. Dine eiendeler er forskjellige fra suksessene dine, men like viktig. Er du den personen som klienter foretrekker å jobbe med? Er du en over-achiever som ikke har hatt en lørdag siden du gikk gjennom døren for to år siden? Du vil fremheve hva som gjør deg så stor ansatt, en uerstattelig ressurs for selskapet, og en stjerne som skiller seg ut fra resten.

Gjør leksene dine. Ta deg tid til å gjøre omfattende forskning om hvor mye andre mennesker i din posisjon gjør. Vurder hvor mange år du har vært på jobb, hvilken by du bor i, og hvor mye av deg selv du har gitt til selskapet. Du vil ha en klar figur som ikke er for høy eller for lav.

Velg en god tid. Hvis selskapet sliter, er det et perfekt eksempel på en dårlig tid å be om en høyning. Avhengig av bransjen din, kan det være andre tider som ikke er veldig passende, som slutten av kalenderåret eller rett før skattesesongen. Ta opp lønnene dine bare når ting er på oppveksten.

Gjør en avtale spesielt for å diskutere lønnen din. Men du må gjøre en avtale med sjefen din - direkte med ham / henne eller gjennom deres sekretær - sørg for at du er klar over hva du planlegger å diskutere. Du vil ikke helt overta dem, for det er et lavt trekk. Du vil også at de skal ha tid til å mulle det over litt også.

Presentere saken din. Det er her du trekker ut de lister du har laget og starter helt fra toppen. Ikke la noe ut.

Hold deg profesjonell. Med andre ord, vær ikke liten. Du vil ikke sammenligne hva du gjør med hva andre i selskapet gjør. Hvis du begynner med, "Vel, Emily fikk bare en heve, så jeg tror jeg burde også ..." du lettere kysser din heve farvel. Også, du er ikke 10 år gammel, så ikke opptre som den.

Sikt høyt - men ikke for høyt. Dette betyr ikke at hvis du lager $ 40k, bør du foreslå $ 100k, men i det minste gå høyt nok til at du har noe å jobbe med, for eksempel si $ 50-55k, hvis du allerede er på $ 40k.

Vær villig til å forhandle. Hvis sjefen din kommer tilbake med en figur, selv om du liker det de tilbyr, tillater deg selv litt forhandling. Du vil ikke virke som om du er villig til å umiddelbart ta det de gir. Jeg mener, du har en hel liste med grunner til hvorfor du fortjener en jævla heve!

Ikke kast en passform. Som rullende steiner sang, "Du kan ikke alltid få det du vil," og de dudene var helt riktige. Hvis oppgangen du får er langt lavere enn planlagt, eller du ikke får en i det hele tatt (som er ganske sjelden og en d-bag beveger seg fra en hvilken som helst sjef, spesielt hvis saken din var solid), ikke gråt og truer med å slutte. Rolig takk dem for deres tid ... så hodet rett på badet tre etasjer opp slik at du kan skrike ut, "FUUUUUCK!" På toppen av lungene dine.

Har en back-up plan. Før du går inn i møtet ditt, bør du allerede ha en sikkerhetskopieringsplan for ditt neste trekk. Hvis ting ikke går, vil du slutte? Kanskje prøv igjen om tre måneder? Uansett hva som måtte være, vet på forhånd, så du ikke gjør noe impulsivt i sinne og skuffelse.