Hva å gjøre når dine kolleger prøver å sabotere deg

Du har endelig en jobb du elsker, men dine medarbeidere er ikke det du forventet. I stedet for å ønske deg velkommen, er de smålige og sjalu. De prøver å sabotere deg slik at de får all æren. Noen ganger kan du ikke finne ut før det er for sent. Selv om du ikke skal automatisk mistenke hver kollega om å prøve å ta tilbake deg, bør du ta tid til å se hvem som er hvem og være proaktiv når du oppdager at noen kollegaer begynner å sabotere deg. Hvis du betaler oppmerksomhet, er det tegn. Bare husk, du trenger aldri å bøye seg til deres nivå.

Dekk din røv på alt. Fremfor alt, dekker deg på alt. Oppbevar all korrespondanse. Hvis dine kolleger ber deg om å gjøre noe, følg opp via e-post. Når kolleger forsøker å sabotere deg, kan de fortelle deg løgner for å få deg til å gjøre feil. Hvis du har spørsmål om noe, spør sjefen din via e-post og kopier kollegaen. Fortell sjefen hva som ble sagt og spør om det virkelig er hva du skal gjøre. Jo mer du dekker deg, jo mindre må du bekymre deg.

Stopp å hjelpe dem. Jeg har personlig vært i sosial sabotasje situasjonen. De medarbeiderne jeg trodde var venner, og jeg hjalp alltid, stakk meg i ryggen. De fortalte høyere ups at hvis jeg hadde nok tid til alltid å hjelpe dem, må jeg ikke gjøre min egen jobb. De tok æren for all den hjelpen jeg ga dem. Oppriktig, det pisset meg av. Hvis du mistenker at kollegaene dine har noe, eller de stadig vil ha hjelp, må du slutte å hjelpe dem. Det er deres jobb, og de kan enten gjøre det eller bli sparken.

Overgå dem. Den beste måten å komme tilbake til en konspirerende kollega er å overgå dem. Hvis de kom opp med en god idé, kom opp med en bedre. Pass på at sjefen legger merke til hvor godt du gjør jobben din. Lag en liste over alt du gjør og hvor mye verdi du tar med til selskapet. Diskuter dette med sjefen din under din årlige gjennomgang. Ingenting gjør denne typen kollega mer frustrert enn å se deg lykkes.

Prøv å snakke det ut. Hvis, og dette er en stor hvis, din kollega ikke er så dårlig, prøv å snakke det ut. Finn ut hva de har mot deg. Kanskje hørte de en rykt du var etter jobben sin. De fleste av dem vil bare nekte alt som skjer, men noen er villige til å snakke med deg ærlig. Hvis det bare er en misforståelse, kan snakke løse problemet. Det gjør aldri vondt for å prøve denne tilnærmingen i det minste. Hvis ingenting annet, lar de dem få vite at du er på dem.

Samle bevis. Hvis du CYA på alt, har du allerede ganske mye bevis. Selv om du må registrere samtaler, prøv å samle så mye bevis som mulig. Du vil ha noe som viser at du gjør jobben din, og din kollega lyver og prøver å sabotere deg. Du trenger dette hvis det noen gang kommer ned til sitt ord mot din.

Ta det til HR. Når det blir mer opplagt og ting begynner å eskalere, ta det til HR. Det er den mest profesjonelle tingen å gjøre. Det gir deg ikke noe, det gjør deg til en voksen. Gå selv for å begynne med og ta inn bevisene dine. HR vil vanligvis snakke med begge parter separat og deretter sammen. Sjefene dine og andre kolleger kan bli spurt hva de tenker også.

Få sikkerhetskopiering fra andre kolleger. Husk at jeg sa at alle kollegaer ikke er dårlige. Til tross for min erfaring hadde jeg fremdeles andre kolleger som hoppet til forsvaret mitt. De så nøyaktig hva som foregikk. Det lønner seg å høre når en av dine medarbeidere forteller deg å passe på noen andre. De kunne bare prøve å forårsake problemer, men det er verdt å se på ryggen uansett. Prøv å ha et forhold til alle dine kolleger. Det virkelig betaler for å få venner når du kan. Sikkerhetskopiering kan gjøre hele forskjellen.

Ignorer dem. Så lenge du gjør jobben din så godt som mulig, og sjefen din ikke betaler oppmerksomhet til de saboterende kollegaene, ignorerer du dem. Mange kolleger prøver å sabotere deg ved å frustrere deg til å gjøre feil eller gjøre noe mot dem. Tanken er å få deg til å være den dårlige fyren. Deres rykte virker skinnende rent. Ikke la dem komme til deg. Ignorer dem og se på alle deres nøye lagt planer faller i stykker.

Gå videre. Noen ganger blir det så ille at det ikke er verdt å holde seg rundt. Arbeid i et giftig miljø er ikke bra for deg. Ditt arbeid kan fortsatt være bra, men den ständige småpolitikken begynner å bære deg ned. Du ender med å bli negativ og bitter. Du hater selv det du en gang elsket å gjøre. Det er ikke verdt det å holde seg i en dårlig situasjon, spesielt hvis sjefen din eller HR ikke vil gjøre noe for å hjelpe deg. Dette betyr ikke at kollegaen vant. Det betyr at selskapet mistet en stor medarbeider fordi de var for dumme for å bråle problematøren.

Innblandende kolleger kan skje når som helst. Stå høyt, fokus på jobben din og vis dem nøyaktig hva du er laget av. Du vil vinne til slutt.