Før jeg lar den neste gutten inn, må han gå gjennom et nytt trinn Den Onboarding-prosessen

Jeg er fascinert av industriell organisasjonspsykologi, studiet av hvorfor folk gjør det de gjør på jobben. Jeg er spesielt interessert i hvordan bedrifter tiltrekker topp talent, hvorfor folk slutter, hva motiverer deres produktivitet, og hvordan de kan komme i gang rett i ombordstigning. Jeg begynner å tenke på mitt datingliv på en lignende måte, og det er derfor jeg legger til et ombordstigningsstadium til mitt neste forhold.

Nesten alt har en prøveperiode eller pengene tilbake garanti. Ingen spørsmålspolicy er en spillveksler. Jeg har ingen problemer med å sende tilbake et produkt i den originale pakken eller venter på å rive merkene av en ny kjole til jeg er sikker på at den fungerer for meg. Forhold bør fungere på samme måte. Det bør være denne forventningen at en eller annen person kan bryte ting i, si 30 dager, og den andre personen har ikke lov til å tisse, gråte eller kaste skygge om det, og må bare godta oppbrudd til pålydende verdi.

Ikke alt er personlig. Et av spørsmålene HR spurte meg under min månedlige innsjekking på min nåværende jobb var om jobben var det jeg hadde forventet. Det var akkurat som jobbbeskrivelsen sa at det ville være, men det jeg skjønte var det Jeg var ikke det jeg forventet. Noen ganger gjør du dumme beslutninger som å søke på jobb i et call center som en introvert som hater liten snakk og falske kundeservice stemmer. Noen ganger bryter relasjoner ut på samme måte; det er ikke at den andre personen suger, men at jeg kanskje overskatt deres beredskap til å starte et nytt forhold.

Jeg er super utålmodig, så la oss få fart på denne oppdagelsesprosessen. Jeg bærer ikke sminke på en første date fordi jeg ikke vil at det skal være noen overraskelser når han skjønner at jeg bare får dolled opp noen ganger i året. I samme vei vil jeg ikke finne ut på den femte dagen at han tror at farger av kvinner er en slags nyhet eller at han har en fotfetis eller er en kjedenrøyker. Jeg vil heller ta feil på siden av å skrive en fyr av for fort enn å finne ut av linjen, det var bare bortkastet tid.

Vi må finne ut parametrene til jobben. Ved en gammel jobb fikk jeg en ny dataskjerm som gjorde det enklere å kode og alle på kontoret min valgte en ny kontorsstol. Akkurat som en ny medarbeider trenger å bli kjent med sitt kontorlokal og timeplan og hvordan de kan få det til å fungere med deres livsstil, er det viktig for nye relasjoner å utforske lignende grenser. Det jeg ikke trenger fra en ny fyr, jeg er dating, er for ham å prøve å sette seg inn i livet mitt som han er min beste venn når vi ikke er der ennå.

Vi trenger tid til å prøve ut våre nye oppgaver. Å se på en liste over viktige ansvar er ikke det samme som å faktisk gjennomføre disse oppgavene. Og selv om jeg tror at noen ferdigheter kan læres, er det noen ting du enten er god til eller du ikke. Hvis en fyr ikke kan kommunisere, hør, vis respekt, og hold meg engasjert med minimal coaching, så er jeg redd for at prøveperioden hans har gått til slutt.

La oss sørge for at dette passer best for alle. Bare fordi vi liker hverandre, betyr det ikke at dette går overalt. Det er en sjanse for at vi kan ha valgt kandidaten med den mer imponerende CV i stedet for den personen som var lærerbar og var bedre egnet for miljøet, kalt våre liv.

Noen intervjuer av intervjuer (datoer) er ikke nok. Jeg har fått nye kolleger som begynte å slakke av før blekk på visittkortene hadde tid til å tørke. Og mens jeg kan plukke opp slakk for en lagkamerat, hvis ansettelse sannsynligvis er en hemmelighet for vår veileder, har jeg ikke tid til det i mitt personlige liv. Hvis jeg fant ut at en fyr har sjarmert sin vei i døren, vil jeg lede ham til å glede seg ut igjen.

Hvis vi ikke setter hverandre opp for suksess, er forholdet dømt uansett. I en tidligere jobb tilbrakte jeg de første seks ukene på en kollegas skrivebord mens hun var på barselsorlov, og kalte potensielle kunder hver andre dag for å intervjue dem for selskapets magasin og fortelle dem ikke å ringe tilbake fordi jeg ikke kunne sjekke min kollega telefonsvarer og e-postfakultet og ansatte fra min personlige Gmail-konto. Jeg følte meg så uprofesjonell og ekstremt skuffet over min dårlige onboarding opplevelse. Jeg har ikke tålmodigheten til å håndtere den slags dumhet igjen når jeg prøver å navigere en ny rolle som en fyrs kjæreste, og jeg skal ikke la fyren i livet mitt flaile rundt da han prøver å finne ut meg enten.